העלאת שכר מינימום במשק ל- 5,571.75 ₪ החל מיום -1 באפריל
שר העבודה, יואב בן צור, חתם ביום 23.3.23 על העלאת שכר המינימום, והחל מיום 1.4.2023 גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך 5,571.75 ₪ לעומת 5,300 ₪, עד כה.
לגבי עובדים שעתיים, שכר המינימום לשעה לא יפחת מ-30.61 ₪ לשעה, לפי צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה ל 42 שעות.
על פי חוק שכר מינימום, שכר המינימום בחודש, עומד על 47.5% משכר הממוצע כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה וכפי שהוא מוגדל לפי חוק שכר מינימום. מדובר במנגנון עדכון אוטומטי של שכר המינימום, אשר הוקפא בתקופת הקורונה לשנים 2021 ו-2022.
עם סיום ההקפאה, ועדכון נתון השכר הממוצע במשק על ידי הביטוח הלאומי ל- 11,730 ₪, שר העבודה יואב בן צור חתם על העלאת שכר המינימום מ- 5,300 ₪ לסך של 5,571.75 ₪ לחודש.
שכר מינימום לשעה - שכר המינימום לשעה יעמוד על סך של 30.6 ₪ לעומת 29.12 כיום.
(כאמור, בהתאם לצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות החל מאפריל 2018, שכר העבודה השעתי, לעובדים מקבלי שכר מינימום (חודשי ושעתי), בכל היקפי משרה יחושב לפי חלוקת שכר המינימום ב- 182 שעות במקום ב-186 שעות).
חישוב השכר לעניין שכר מינימום:
נזכיר כי על פי סעיף 3(ב) לחוק רכיבי השכר לצורך חישוב שכר המינימום הם:
- שכר יסוד או שכר משולב.
- תוספת יוקר (אם איננה כלולה בשכר המשולב).
- תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו., למעט התוספות המפורטות בחוק (תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק).
